IHRMおよびローカルHRM

「HRM」とは「人事管理」を意味し、2つの主要なタイプがあります:国際HRMまたはIHRMおよびローカルHRMまたは特定のHRM。 では、これら2つの制御システムはどのように異なるのでしょうか?

あなたの名前で、あなたはODIHRが国際的または国境を越えて働いており、あなたの地元の同僚は確立された、地方および国境の中で働いています。 この点で、IHRMは、より多くの規則や規制だけでなく、国際課税、雇用プロトコル、言語要件、労働許可などのより厳格な国際政策にも従うことが期待されています。 現地のHRMについて従うべき規則と規制は、一般的な現地の課税と雇用の問題にのみ適用されます。

IHRMは、国際組織がHCN、PCN、TCNの3つの異なるカテゴリまたは従業員のカテゴリを持っているため、より有望です。 ホスト国のHCNまたは市民は、組織の外部子会社をまだ持っている国民です。 PCNまたは親国の国民は、母国以外で働く外国人です。 最後に、TCNまたはサードパーティの国民は、主に政府または兵役に関与する人々です。 契約社員は、請負業者(政府)または開催国の代表者ではありません。

IHRMは外国人と頻繁にやり取りするため、IHRMマネージャーは、特定の社会文化的没入運動および外国への適応に役立つ運動に参加するようアドバイスする必要があります。 これは、そのようなトレーニングが不要になった従来のHRM設定とは異なります。 子ども向けの教育や配偶者向けの特別な雇用機会など、国土教育もより注目されるかもしれません。

より多くの外部要因が関係するため、EHRMに関連するリスクが増えます。 愛国者が十分に機能しない場合、経営陣は結果に備えなければなりません。 生産条件や原産国間の外交関係などの他の要因も影響を受ける可能性があります。 PCNとTCNの利点は、通貨の為替レートが突然破綻した場合にも危険にさらされる可能性があります。

要約:

1. IHMCは国境を越えて活動し、地方のHRMは国境を越えて活動しています。 2.RDRはより多くの機能を持ち、国際規制に厳密に準拠しており、現地のHRMよりも幅広い活動に直面しています。 3.幅広い観点からOECDには絶えず変化があります。 4. OECDは、パートナーまたは愛国心が強い従業員の個人的な幸福により重点を置いています。 5. ECHRに関連する内部リスクよりも多くのリスクがあります。

参照資料